Acerca do treinamento e do gerenciamento de desempenho, assinale a opção correta.

Question

Accepted Answer

O treinamento é o processo que busca preparar o colaborador para o exercício eficiente de suas funções, presentes ou futuras, por meio de hábitos apropriados de pensamento e ação, conhecimentos e atitudes.

Answer

A atividade de avaliação de resultados do treinamento é anterior ao levantamento de necessidades de treinamento.

Answer

As informações obtidas na avaliação de desempenho devem ser tratadas de forma sigilosa, não devendo ser utilizadas para a elaboração de programas de treinamento.

Answer

O principal objetivo da avaliação de desempenho é a punição dos colaboradores cujo desempenho esteja abaixo do esperado para o cargo.

Questão de Administração GeralGestão Estratégica, Liderança e Motivação, Atribuições das Áreas de Gestão, Administração de Recursos Humanos em…

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