Questão de Gestão de PessoasGestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção
- Banca:
- IBFC
- Órgão:
- IMBEL
- Ano:
- 2024
- Cargo:
- Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos
- Nível:
- Superior
- Modalidade:
- Múltipla escolha
- Código:
- CFP-105338-050
O processo de avaliação de desempenho pode ser suscetível a algumas distorções impactando de maneira negativa nos resultados. Dentre elas temos (1) Criação de um conceito inicial sobre o avaliado e, mesmo que ele modifique o seu desempenho, para melhor ou pior, a sua avaliação será sempre a mesma. (2) projeção inconsciente de simpatias ou antipatias pessoais, gerando juízo de valor que não se relaciona ao desempenho (Robins, 2013; Bolhander, Snell, 2015). Assinale a alternativa que apresenta as distorções 1 e 2.
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Gabarito: Alternativa D.