Questão de Administração GeralAbordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas e Atribuições das Áreas de Gestão

Administrar as ações, os processos de
recrutamento e seleção, os benefícios e
incentivos dos funcionários e as iniciativas de
substituição e remoção no que se refere aos
recursos humanos.

Administrar as relações trabalhistas e estatutárias,
o regime disciplinar, a alocação de funcionários e
o monitoramento do desempenho operacional no
que se refere aos recursos humanos.

Administrar as estratégias, a infraestrutura da
empresa, a contribuição dos funcionários, a
transformação e a mudança organizacionais no
que se refere aos recursos humanos.

Administrar o planejamento, os recursos
organizacionais, a comunicação com os
funcionários, as tarefas e os movimentos reivindicatórios no que se refere aos recursos
humanos.

Administrar o desenvolvimento, o crescimento
da instituição, o vínculo empregatício de cada
funcionário e os serviços de assistência social
no que se refere aos recursos humanos.