Questão de Gestão de PessoasAbsenteísmo e Rotatividade

Certa organização tem feito diagnósticos sistemáticos em relação à gestão de pessoas nas diversas áreas e chegou às seguintes conclusões:


• o índice de absenteísmo tem aumentado em unidades com liderança de perfil autocrático;


• os funcionários participam de programas de capacitação apenas quando são obrigados, não tendo sido identificada cultura de aprendizagem;


• não há comprometimento das equipes com o alcance do propósito e objetivos organizacionais;


• o setor de recursos humanos é criticado por não prover os perfis adequados para as áreas, pela demora na seleção de novos funcionários e por outros equívocos na gestão de talentos; e


• o pessoal do setor de recursos humanos não demonstra conhecimento acerca dos objetivos gerais e negociais da organização.




Considerando a situação hipotética precedente e as estratégias de gestão de pessoas, julgue o item que segue.






O absenteísmo se refere a todas as ausências na unidade e
pode estar aumentando devido à liderança autoritária, que,
ao centralizar os processos, acarreta uma maior dependência
da equipe em relação ao líder e desestimula os
colaboradores, que tendem a trabalhar somente com a
presença do líder.