Em determinada organização, após meses de intensivos trabalhos do setor de desenvolvimento de pessoas, as…

Question

Em determinada organização, após meses de intensivos
trabalhos do setor de desenvolvimento de pessoas, as ações do
programa de inclusão e equidade não prosperaram, porque os
servidores afirmaram que “todos já são tratados de forma igual” e
que “não há necessidade de ações específicas”.

Na situação hipotética precedente, a gestão estratégica da
diversidade, para melhoria da cultura organizacional, deve

Accepted Answer

manter as ações de inclusão e comunicá-las de forma mais
ampla, desenvolvendo atividades formativas que trabalhem a
equidade como uma estratégia para corrigir desigualdades
estruturais, e não como privilégio.

Answer

monitorar permanentemente os colaboradores até que todos
demonstrem aceitação total das premissas de inclusão de
grupos minoritários; somente após atingido esse patamar de
aceitação é que as políticas internas devem ser conduzidas.

Answer

intervir diretamente junto às pessoas e setores resistentes e
reforçar a ideia de igualdade formal, eliminando qualquer
ação que trate grupos de forma diferenciada e evitando,
assim, mais conflitos.

Answer

melhorar a adesão às práticas de meritocracia em substituição
aos programas de diversidade, considerando que a melhoria
de políticas neutras, centradas apenas no mérito individual e
no desempenho técnico pode ampliar o senso de
pertencimento.

Answer

treinar e apoiar mais as pessoas que são parte de grupos
minoritários, a fim de prepará-las para a integração nas
equipes de trabalho, ainda que este processo vise apenas a
atender ao que dispõem as legislações.

Questão de PsicologiaPsicologia e Organizações, Psicologia Social

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