No que concerne à disponibilidade do empregador no âmbito da relação de trabalho, assinale a opção correta.

Question

Accepted Answer

Denomina-se tempo de prontidão aquele durante o qual o empregado permanece nas dependências do empregador, a espera do início de sua atividade, mas sem estar efetivamente trabalhando.

Answer

No contexto do sobreaviso, o empregado está fora de seu horário efetivo de trabalho, mas se encontra à disposição do empregador no local de trabalho.

Answer

O tempo de sobreaviso e o tempo de prontidão resultam na mesma fração de acréscimo remuneratório.

Answer

Segundo a CLT, o tempo efetivamente laborado engloba o período em que o empregado está realizando suas atividades principais, bem como o tempo decorrido enquanto ele aguarda ordens ou fica em espera.

Answer

Os intervalos e tempos de espera, a exemplo do descanso, da alimentação e do deslocamento, enquadram-se no que se denomina como tempo à disposição do empregador.

Questão de Direito do TrabalhoEfeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego

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