Os encargos sociais são espécies tributárias recolhidas aos cofres públicos e deverão ser revertidos em benefícios aos trabalhadores a curto ou a longo prazo. Esses encargos têm como objetivo o financiamento das políticas públicas sociais, em favor dos trabalhadores. De acordo com a Lei, o pagamento dos encargos sociais é de caráter compulsório para as empresas, por meio de desconto das taxas sobre os valores da folha de pagamento do empregado. Nesse contexto, o Departamento de Contabilidade de uma determinada sociedade empresarial relacionou os seguintes tributos e alíquotas: SENAC - Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial 1,00% PIS - Programa de Integração Social – Faturamento 1,65% SE - Salário Educação 2,50% IRPJ - Imposto de Renda - Pessoa Jurídica 15,00% SAT- Seguro Acidente de Trabalho 2,00% ISSQN - Imposto sobre Serviços de Qualquer Natureza 5,00% PIS - Programa de Integração Social – Folha de Pagamento 1,00% FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Serviço 8,00% COFINS - Contribuição para Financiamento da Seguridade Social 7,60% SEBRAE - Serviço Brasileiro de Apoio às Pequenas e Médias Empresas 0,60% ICMS - Imposto sobre Operações relativas à Circulação de Mercadorias e Prestação de Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação 18,00% INCRA - Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária 0,20% CSLL - Contribuição Social sobre o Lucro Líquido 9,00% INSS - Contribuição - Patronal 20,00% INSS - Contribuição - Empregado 8,00% SESC - Serviço Social do Comércio 1,50%
Com base nessas informações, o Gestor do Departamento de Gestão de Pessoas (DGP) deseja mensurar o total (%) desses encargos sociais, calculado sobre a folha de pagamento de responsabilidade da empresa. Assim sendo, assinale a alternativa que apresenta a mensuração correta do total (%) dos encargos sociais incidentes sobre a folha de pagamento.