Acerca da gestão do desempenho, assinale a opção correta.

Question

Accepted Answer

Modelos de avaliação, como as escalas gráficas de classificação, que partem da definição de indicadores que retratam o desempenho das pessoas diante do resultado esperado pela instituição como um todo, são bastante recorrentes na avaliação do desempenho das pessoas nas organizações.

Answer

Gestão também chamada de performance, a gestão de desempenho corresponde à mensuração do rendimento de algo ou de alguém.

Answer

Desempenho é o nome dado ao processo de gerenciamento de algo ou de alguém.

Answer

A avaliação de desempenho não produz insumos para a área de recursos humanos realizar processos relevantes para a gestão de pessoas.

Answer

Escolha e distribuição forçada é um método de avaliação que parte da ideia de que alguns poucos fatos que ocorrem no cotidiano da organização serão responsáveis pelo sucesso ou pelo fracasso desta.

Questão de Gestão de PessoasDesenvolvimento Organizacional (DO), Desenvolvendo Pessoas

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