Questão de PsicologiaClima e Cultura Organizacional na Psicologia e Psicologia e Organizações

Em se tratando de pesquisa de fenômenos culturais
das organizações, podem ser identificados três tipos
de posturas: a postura empiricista, a postura do clínico e a postura do antropólogo.

O uso do paradigma etnográfico pode gerar estudos
de dois estilos apenas, ou seja, o estilo holístico e o
comportamental.

Compreender a cultura organizacional significa
realizar uma etnografia pautada na incomunicação,
na compreensão do outro, na sua visão de mundo, na
sua cultura, numa relação objetiva.

A cultura deve ser compreendida fora de sua dimensão
histórica. Isso implica que, a busca da compreensão
dos universos simbólicos compartilhados entre os
membros de uma organização impedem o resgate da
trajetória histórica de sua construção.

Descrever a cultura dos membros de uma organização
deve ser considerada as múltiplas situações sociais
vivenciadas por eles dentro de um contexto social
particular, exceto os aspectos históricos da criação e
desenvolvimento dessa instituição.