A gestão de recursos humanos desempenha um papel estratégico nas organizações, sendo responsável por…

Question

A gestão de recursos humanos desempenha um
papel estratégico nas organizações, sendo
responsável por processos que vão desde o
recrutamento e a seleção até o desenvolvimento
organizacional e a manutenção da qualidade de
vida no trabalho. Nesse sentido, o alinhamento
entre os objetivos da empresa e as necessidades
dos colaboradores é essencial para garantir
eficiência, produtividade e um ambiente
organizacional saudável. A respeito desse
assunto, assinale a alternativa correta.

Accepted Answer

O processo de recrutamento interno reduz custos e tempo de contratação, mas limita a entrada de novas competências e perspectivas externas, podendo restringir a inovação na organização.

Answer

A avaliação de desempenho tem como principal objetivo identificar falhas individuais dos colaboradores, sendo utilizada exclusivamente para fundamentar demissões e cortes de pessoal.

Answer

O desenvolvimento organizacional refere-se exclusivamente à implementação de treinamentos técnicos e operacionais, visando apenas à qualificação profissional dos funcionários.

Answer

A qualidade de vida no trabalho está unicamente relacionada à oferta de benefícios e infraestrutura física, não envolvendo aspectos emocionais e psicológicos dos trabalhadores.

Answer

A remuneração estratégica baseia-se exclusivamente em salários fixos, desconsiderando variáveis como desempenho, produtividade e participação nos resultados da empresa.

Questão de Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas e Visão Geral da área de RH na organização

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