O modelo de administração de recursos humanos possui um foco estratégico e um foco operacional que delineia…

Question

O modelo de administração de recursos humanos possui um foco estratégico e um foco operacional que delineia quatro papéis de recursos humanos, quais sejam a administração de estratégias de RH, a administração da infraestrutura da empresa, a administração da contribuição dos funcionários e a administração da transformação e da mudança. Assinale a alternativa que apresenta a metáfora dos quatro papéis desempenhados pelos profissionais de recursos humanos nas empresas.

Accepted Answer

Parceiro estratégico, especialista administrativo, defensor dos empregados e agentes de mudança.

Answer

Visionário ilimitado, centralizador de tarefas, incentivador de competitividade e feitor do desenvolvimento.

Answer

Estrategista sênior, estruturador operacional, mensurador de eficiência e transformador do ambiente.

Answer

Ilusionista qualificado, realizador potencializado, impulsionador de tarefas e produtor de inovações.

Answer

Implementador do futuro, protagonista estrutural, apoiador operacional e aglutinador de competências.

Questão de Gestão de PessoasAdministração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização

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