Questão de Gestão de PessoasGestão e a avaliação de desempenho nas organizações

Banca:: CESPE / CEBRASPE
Órgão:: EMBRAPA_24
Ano:: 2024
Cargo:: Cargo 42
Modalidade:: Certo ou Errado
Código:: CEBR-EMBRAPA-24-042-EMBRAPA-ANALISTA-042-01-Q091

Considerando a gestão e a avaliação de desempenho nas organizações, julgue os itens a seguir.

Quando os comportamentos esperados no trabalho são demonstrados, mas os resultados gerados são ruins, pode-se diagnosticar a motivação como causa do problema de desempenho.

CCERTOEERRADO

Praticar mais questões de Gestão de Pessoas com filtros →

Ver gabarito oficial

Gabarito: ERRADO.

Mais questões de Gestão de Pessoas

Complacência ou erro de precisão nas avaliações de desempenho ocorre quando o avaliador tende a dar classificações muito altas ou muito baixas para…

CESPE / CEBRASPE · EMBRAPA_24 · 2024

Escalas comportamentais e medidas de produtividade são exemplos de técnicas de avaliação de desempenho que buscam identificar os resultados atingidos…

CESPE / CEBRASPE · EMBRAPA_24 · 2024

Os principais fatores que influenciam o desempenho podem ser agrupados em três dimensões: motivação, ambiente e capacidade.

CESPE / CEBRASPE · EMBRAPA_24 · 2024

A competência individual mobiliza, integra e transfere conhecimentos, recursos e habilidades para o trabalho; por isso, a qualificação dos…

CESPE / CEBRASPE · Tribunal de Contas do Estado do Pará · 2016

Em instituições públicas, uma cultura colaborativa e organizacional forte é essencial para otimizar o desempenho, promover a inovação e melhorar o…

Questão de Gestão de PessoasGestão e a avaliação de desempenho nas organizações

Mais questões de Gestão de Pessoas

Links Rápidos

Cursos em Destaque

Contato

Horário de Atendimento