A gestão de pessoas por competências propõe a reunião de um conjunto de práticas de gestão de pessoas…

Question

A gestão de pessoas por competências
propõe a reunião de um conjunto de
práticas de gestão de pessoas articuladas
sinergicamente com vistas a prover
alta eficácia para a organização. Entre
essas práticas, está o desenvolvimento
de competências. Em relação ao
desenvolvimento de competências,
assinale a alternativa correta.

Accepted Answer

Deve-se incentivar, sobretudo, o desenvolvimento
das competências que apoiam diretamente o
negócio e os processos-chaves da organização,
sem deixar de levar em conta os interesses
pessoais dos funcionários.

Answer

O desenvolvimento das competências individuais visam oferecer benefícios reais aos consumidores e prover acesso a diferentes mercados. Tais competências devem ser difíceis de se imitar.

Answer

Para promover o desenvolvimento das
competências necessárias em seus funcionários,
o ideal é assumir o modelo de grades de
treinamento, cuja disponibilização de cursos
formais atrelada à estrutura de cargos possibilita
maior dinamicidade à aprendizagem.

Answer

Para garantir o desenvolvimento das
competências necessárias aos resultados
esperados, a organização deve transformar sua
área de treinamento e desenvolvimento (T&D)
em uma Universidade Corporativa.

Answer

Por ser parte de um modelo meritocrático, o
funcionário que desenvolve as competências
específicas desejadas e alcança o desempenho
pactuado é valorizado e pode ascender
profissionalmente mais rápido. Aqueles que não
manifestam as competências esperadas, em
contrapartida, são excluídos da organização.

Questão de PsicologiaGestão de Pessoas e Psicologia e Organizações

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