De acordo com as regras da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, no contrato de experiência

Question

Accepted Answer

o funcionário tem direito a férias proporcionais com acréscimo de um terço caso seja demitido no encerramento final do período de experiência.

Answer

pode haver no máximo 3 (três) prorrogações.

Answer

o funcionário não tem direito ao aviso-prévio caso seja demitido antes do prazo de vencimento.

Answer

o funcionário não tem direito ao recolhimento e saque do FGTS caso seja demitido no final do prazo de vencimento.

Answer

o funcionário tem direito a uma indenização de 40% (quarenta por cento) sobre o restante não trabalhado, caso seja demitido sem justa causa antes do prazo de vencimento.

Questão de Direito do TrabalhoDos contratos de natureza trabalhista, Cessação do contrato de emprego

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