Questão de Administração GeralGestão Estratégica, Liderança e Motivação, Atribuições das Áreas de Gestão

Os testes psicométricos são utilizados para servir de
base para melhor conhecer as pessoas nas decisões
de emprego, de orientação profissional, de avaliação
profissional, de diagnóstico de personalidade etc.
Eles baseiam-se nas diferenças individuais das
pessoas, que podem ser físicas, intelectuais e de
personalidade. Tais testes enfatizam as aptidões
individuais, condição essa que difere das provas de
conhecimento, que medem a capacidade de
realização atual das pessoas. Com base no texto e
considerando o quadro a seguir, assinale a
alternativa que associa corretamente os números do
primeiro bloco de palavras às letras do segundo
bloco.

1. Aptidão

2. Capacidade

A) Habilidade adquirida para realizar determinada
atividade ou tarefa.

B) É avaliada pelo rendimento no trabalho.

C) É avaliada por meio de comparações.

D) Existe sem exercício prévio, sem treinamento ou
aprendizado.