Questão de Gestão de PessoasGestão de Competências

Banca:: VUNESP
Ano:: 2025
Modalidade:: Múltipla escolha
Código:: Q3645564

A gestão de pessoas por desempenho é um processo estratégico e contínuo que ajuda a alinhar os objetivos individuais dos colaboradores às metas da empresa. Ela se sustenta em duas dimensões que se complementam.

Assinale a alternativa que apresenta corretamente essas duas dimensões.

AResultados e comportamentos.BMétodo de avaliação e incidentes críticos.CPeríodo semestral de avaliação e escolha forçada.DPeríodo anual de avaliação e escala gráfica.EMétodo de avaliação e escala gráfica.

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Gabarito: Alternativa A.

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