Sobre a avaliação de desempenho, NÃO podemos afirmar que

Question

Accepted Answer

o gerente age como um juiz, que julga os bons e os maus comportamentos do réu e prolata a sentença.

Answer

inclui, dentre outras, as expectativas desejadas e os resultados reais.

Answer

é uma apreciação diária do comportamento do colaborador, seus progressos e limitações, êxitos e insucessos, com oferecimento permanente de feedback instantâneo.

Answer

envolve a identificação e equacionamento imediato dos problemas emergentes, procurando manter continuamente um alto padrão de motivação e de obtenção de resultados.

Answer

utiliza também entrevistas formais periódicas, em que
avaliador e avaliado analisam os resultados obtidos no
período considerado e redefinem novas orientações,
compromissos recíprocos e ações corretivas, se for o
caso.

Questão de PedagogiaPlanejamento Educacional — Aspectos Gerais

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