Questão de Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas

Certa organização tem feito diagnósticos sistemáticos em relação à gestão de pessoas nas diversas áreas e chegou às seguintes conclusões:


• o índice de absenteísmo tem aumentado em unidades com liderança de perfil autocrático;


• os funcionários participam de programas de capacitação apenas quando são obrigados, não tendo sido identificada cultura de aprendizagem;


• não há comprometimento das equipes com o alcance do propósito e objetivos organizacionais;


• o setor de recursos humanos é criticado por não prover os perfis adequados para as áreas, pela demora na seleção de novos funcionários e por outros equívocos na gestão de talentos; e


• o pessoal do setor de recursos humanos não demonstra conhecimento acerca dos objetivos gerais e negociais da organização.




Considerando a situação hipotética precedente e as estratégias de gestão de pessoas, julgue o item que segue.




Um dos pontos fundamentais para o desenvolvimento de
uma cultura de aprendizagem na organização é o estímulo
à aprendizagem contínua, que pode ser desenvolvido,
por exemplo, por meio da montagem de trilhas e jornadas de
aprendizagem de longo prazo, bem como mediante
recompensas e reconhecimento pelo aprendizado.