Questão de Gestão de PessoasAgregando Pessoas — Aspectos Gerais

No processo de seleção de pessoal, diferentes
métodos podem ser utilizados para avaliar
candidatos, desde testes estruturados até
técnicas que simulam situações reais do ambiente
de trabalho. Considerando os testes psicológicos
e as técnicas vivenciais, analise as assertivas e
assinale a alternativa que aponta as corretas.


I. Os testes psicométricos têm como objetivo
principal medir as aptidões individuais dos
candidatos, podendo, por exemplo, avaliar a
inteligência e verificar se o candidato atinge
um escore mínimo para a função.

II. Os testes de personalidade buscam avaliar
características psicológicas dos candidatos,
incluindo aspectos motivacionais e eventuais
distúrbios emocionais que possam impactar
o desempenho no cargo.

III. As técnicas vivenciais são utilizadas para
prever o comportamento do candidato a partir
de sua interação em situações projetadas,
sendo úteis para analisar seu comportamento
social e tomada de decisão.

IV. A dinâmica de grupo é um teste psicométrico
que avalia o desempenho individual do
candidato em atividades que exigem
raciocínio lógico e aptidão técnica para a
função.