Uma empresa decidiu implementar um novo sistema de avaliação de desempenho para alinhar os objetivos…

Question

Uma empresa decidiu implementar um novo
sistema de avaliação de desempenho para alinhar
os objetivos individuais de seus colaboradores
aos objetivos estratégicos da empresa. Durante a
discussão, a equipe de RH apresentou diferentes
métodos de avaliação de desempenho que
poderiam ser utilizados. Entre os seguintes
métodos apresentados pelo RH, assinale a
alternativa que corresponde àquele cuja descrição
está correta.

Accepted Answer

O método de escalas gráficas foca a análise de desempenho por meio da utilização de uma escala numérica e/ ou descritiva, com base em critérios específicos.

Answer

O método de incidentes críticos baseia-se no cumprimento de objetivos específicos, definidos de antemão entre o gestor e o colaborador.

Answer

No método de avaliação por objetivos, o próprio colaborador é responsável por avaliar seu desempenho, com base em critérios estabelecidos previamente.

Answer

No método de autoavaliação, o colaborador é avaliado por diversos stakeholders, como superiores, colegas de trabalho, subordinados e até clientes, se for o caso.

Answer

O método de avaliação 360 graus utiliza o feedback de chefias imediatas, desconsiderando opiniões de colegas de mesmo nível e subordinados.

Questão de Gestão de PessoasAplicando Pessoas — Aspectos Gerais

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