Para se identificar a cultura de uma organização Deal e Kennedy (apud Schein, 2001) sugerem dois tipos de…

Question

Para se identificar a cultura de uma organização Deal e Kennedy (apud Schein, 2001) sugerem dois tipos de análise: aspectos que podem ser vistos de fora e aspectos relacionados a questões internas. Com relação a este último aspecto, podemos citar

Accepted Answer

entender o sistema de progressão de carreiras, o que faz um empregado ser promovido.

Answer

estudar o ambiente físico: o orgulho que as organizações têm de si próprias.

Answer

ler o que a organização fala de sua própria cultura: os relatórios, entrevistas e reportagens fornecem bons indícios de como a organização se vê.

Answer

entrevistar as pessoas sobre história da organização, como foi seu começo, que tipos de pessoas trabalham na organização, crescimento, que tipo de lugar é aquele para se trabalhar.

Answer

observar como as pessoas usam seu tempo e comparar o que dizem com o que fazem.

Questão de PsicologiaClima e Cultura Organizacional na Psicologia, Psicologia e Organizações

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