No que se refere a gestão de desempenho, motivação e gestão por competências, julgue o item seguinte.
Usualmente, é adequado que as competências sejam trabalhadas isoladamente nos processos de gestão organizacional, buscando-se identificar e reter talentos individuais para agregar valor aos negócios.
Gabarito: ERRADO.
Adequar os serviços prestados pelos órgãos ou entidades da Administração Pública para atender às expectativas e às necessidades dos usuários do setor…
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A gestão de pessoas por desempenho é um processo estratégico e contínuo que ajuda a alinhar os objetivos individuais dos colaboradores às metas da…
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No que se refere à gestão de desempenho e à gestão por competências, julgue o item seguinte. O nível de qualificação e capacitação profissional está…
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Em relação à gestão de pessoas por competências nas organizações públicas, julgue os itens que se seguem. O mapeamento de competências nas…
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A gestão por competência é referência para ações de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de carreira, entre outras. Sobre…
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