Em um plano de gestão de pessoas, os conceitos de recompensa, remuneração e salário são fundamentais para…

Question

Em um plano de gestão de pessoas, os conceitos
de recompensa, remuneração e salário são
fundamentais para reconhecer e valorizar os
colaboradores. Acerca desses conceitos, assinale
a alternativa correta.

Accepted Answer

Salário é a compensação financeira fixa paga ao
colaborador, geralmente mensal, enquanto
remuneração abrange tanto o salário fixo quanto
os benefícios e remuneração variável.
Recompensa está ligada exclusivamente a
benefícios monetários ou financeiros.

Answer

Recompensa refere-se ao valor monetário pago
regularmente ao colaborador, enquanto
remuneração engloba todos os pagamentos
feitos, incluindo salário fixo, bônus e benefícios.
Salário envolve todos os tipos de compensações
variáveis, como bônus ou prêmios recebidos ao
longo do ano.

Answer

Remuneração inclui tanto a parte fixa, que é o
salário, quanto a parte variável, como bônus e
comissões. Já a recompensa é um
reconhecimento não financeiro que envolve
atividades como capacitação e elogios. Salário é
a parte fixa da remuneração.

Answer

Recompensa é um termo genérico que envolve a
remuneração fixa paga ao colaborador.
Remuneração refere-se aos benefícios
financeiros, como comissões e bônus. Já o
salário é a parte variável da remuneração, paga
de acordo com o desempenho.

Answer

Remuneração se refere apenas à parte fixa da
compensação, que é o salário. Já a recompensa
engloba todos os benefícios e bônus pagos aos
colaboradores. Salário pode incluir também a
parte variável, como comissões, dependendo do
cargo.

Questão de Gestão de PessoasRemuneração e Benefícios

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